Pengembangan diri

Membangun Sikap Positif Dan Percaya Diri Sebagai Pengembangan Diri Karyawan

   Oleh : Melva Emsy Simalango

Minggu, 10 Juli 2011 07.10 WIB

 

(Vibizmanagement – HR) - Dalam kesempatan ini penulis ingin membagikan 2 hal penting untuk mengembangkan diri sebagai bagian dari team kesuksesan perusahaan anda yaitu:
1.    Sikap Positif
2.    Percaya diri

Sikap adalah suatu keadaan pikiran yang dipengaruhi oleh kecenderungan perasaan, pikiran  dan tindakan.  temukanlah kecendurungan pikiran anda, apakah cenderung positif atau negatif? Jika anda menginginkan pola pikiran anda positif maka bentuklah itu ke arah positif secara terus menerus.  Mungkin awalnya akan terasa dipakasakan.  Bagaimana mungkin keadaan dukacita/kesialan/kegagalan BISA diubah menjadi kebahagiaan di pikiran kita? kita seperti dipaksa berpikir mencari hal yang positif dari kenyataan yang paling negatif sekalipun.  Ya memang kita HARUS mencarinya untuk melatih pikiran kita dan membangun pondasi kuat untuk berpikir positif dalam segala keadaan. bukankankah sesuatu yang telah terjadi tidak dapat kita ubah? tapi apa yang belum terjadi dapat kita raih?  Karena itu bangunlah sikap positif untuk membangun diri demi kesuksesan di depan.

Hal kedua adalah percaya diri. Beberapa prinsip untuk membangun rasa percaya diri:
1.    Menerima diri sendiri -> Terima apa adanya kelebihan dan kekurangan anda
2.    Menghormati diri sendiri -> Hormati bahwa anda adalah makhluk sempura
3.    Menghargai diri sendiri -> Hargailah bahwa banyak kelebihan anda yang mungkin tidak dimiliki orang lain
4.    Memotivasi diri-> Sering-seringlah membangkitkan semangat anda sendiri unutk memberi lebih
5.    Mengembangkan diri -> Jangan berhenti belajar. Kuasai bidang anda dan kenali bidang karyawan Kembangkan terus kemampuan anda selagi masih ada kesempatan.

Sebagai HR praktisi, anda memiliki peran cukup banyak dan penting untuk membangun kedua hal ini pada setiap karyawan dalam perusahaan. Ingat bahwa jika karyawan saling berpacu untuk membangun kemampuan diri maka perusahaan juga yang pada akhirnya merasakan manfaatnya. HR adalah pemicu yang dapat menciptakan semangat untuk maju dan berkembang pada setiap karyawannya namun sebaliknya HR dapat pula justru menjadi peredam semangat itu jika HR praktisi hanya fokus pada pekerjaan administrasinya saja dan mengeleminasi pemikiran untuk membuat strategi demi kemajuan perusahaaan dan karyawan yang adalah aset penting perusahaan.

Beberapa cara untuk memicu semangat  mengembangkan diri pada karyawan:
1.    Buatlah proyek/program yang melibatkan karyawan dalam pembuatan dan penyelesaiannya
2.    Berikan kesempatan pada karyawan yang dinilai potensi untuk menjadi Pimpinan Project dengan pengawasan dan bimbingan dari Manajemen di awalnya.
3.    Reward & punishment juga dilakukan dengan lebih mengedepankan reward dan meringankan punishment.
4.    Prioritaskan promosi dari dalam jika ada peluang.
5.    Lakukan pendekatan (coaching) secara berkala dan kemukakan apa yang masih dapat dikembangkan lagi dan apa yang harus diubah.

Jika hal ini secara kontinu dilakukan maka pengembangan karyawan dan kemajuan perusahaan benar-benar didepan mata.
Salam sukses